按照森工集团公司党委的统一安排部署，3月22日，柴河局召开领导班子和领导干部2018年度考核述职测评会议。森工集团公司党委考核组参加会议并对柴河局2018年度领导班子和领导干部进行考核测评。
会议在文化中心三楼会议室召开，柴河局党委书记、董事长赵阳主持会议。柴河局党委副书记、总经理罗晓春及局领导班子成员、副处级干部，机关各科部室负责人，基层单位党政主要负责人参加了会议。
森工集团公司党委考核组领导在会上讲话，对森工系统领导班子和领导干部2018年度考核工作提出要求。
会上，柴河局党委书记、董事长赵阳做了《柴河局领导班子2018年度履行职责情况报告》和《个人述职述责述廉报告》。
2018年，柴河局领导班子坚持政治建设统领，严肃党内生活。坚持把党的政治建设摆在首位，用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论武装头脑，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。班子成员以身作则，以上率下，增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。完善和落实了民主集中制各项制度，凡涉及“三重一大”的事项，全部经过党委会，由领导班子集体研究决定，并及时报上级审定。
坚持高质量发展，推动改革转型。经济运行持续平稳，夺取森防工作全胜；强化了资源管护和林地用途管制；保持“严打”高压态势,全年查处各类林政案件339起，保障了资源和生态安全；完善落实了局、场两级“河长”组织体系及常态化治理责任，流域环境和公共财产安全得到最大限度保障；后备资源培育人工造林完成5,000亩、幼林抚育完成3.4万亩，幼林抚育补植完成9.5万亩，森林抚育完成30.03万亩；生态建设持续加强，转型发展能力持续增强，林区改革持续深化。
坚持全面从严治党，提升党建水平。聚焦主责主业，对准问题短板，在整改提高上发力，开展了“党建工作提升年”活动，围绕“十个提升”，实施了“六大工程”，推动党建工作取得了新进步。开展了深化机关作风整顿和“作风建设提升年”活动，服务质量和工作效率明显提高，发展环境进一步优化。加强党风廉政建设，压实主体责任和监督责任，着力解决群众身边的不正之风和腐败问题，管党治党措施更加严格有力。
坚持发展为民理念，保障改善民生。为在岗职工平均月增长工资300元，为一次性安置人员补发独生子女费300万元。开展下岗失业人员技能培训200余人次；投入476.7万元对民生设施进行维修改造；与中燃公司协作安装天然气，1734户已经投入使用；开工建设了柴河镇污水治理工程建设项目；提高了住房公积金使用率，推进住房公积金提取、贷款业务便利化；集中组织开展辖区公共卫生和食品安全检查，医疗协作单位扩展到牡丹江及哈尔滨多家医院，全局在职职工和林区相关人员实行了免费体检；开展了险种扩面工作，使社会性人员解除后顾之忧，按政策享有社会保障；深入开展“一帮一”帮扶解困工程，实现了当年35%以上的解困脱困率。推进依法治林，平安柴河创建有新成效，群众安全感和满意度有新提高，和谐稳定局面有新发展。
报告还查找了存在的不足和突出问题，并提出具有针对性和可操作性的改进措施。
对照《森工系统领导班子和领导干部2018年度考核工作方案》，考核组在听取柴河局领导班子和个人述职报告后，通过民主测评和个别谈话等形式，全面了解了2018年度柴河局领导班子和领导干部履职工作情况。
记者：施洪莹
编辑：刘群
